人才理念
人力资源发展战略
汉钟始终坚持以人为本，实施人才发展战略。“强化一种文化、构建二个平台、建设三支队伍、做到四个满意”是我们的人力资源发展战略。人才是公司最重要的资源之一，选聘高校优才与社会精英，构建体系化的人才培养机制，充分发挥人才优势，为企业持续发展提供人才保障。公司通过薪酬激励体系、绩效评价体系、培训开发体系等，营造阶梯式人才培养，多通道的职业发展。以丰富的资源支持员工职业发展，提升个人价值，促进企业与员工的共同发展。
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人力资源发展战略
汉钟始终坚持以人为本，实施人才发展战略。“强化一种文化、构建二个平台、建设三支队伍、做到四个满意”是我们的人力资源发展战略。人才是公司最重要的资源之一，选聘高校优才与社会精英，构建体系化的人才培养机制，充分发挥人才优势，为企业持续发展提供人才保障。公司通过薪酬激励体系、绩效评价体系、培训开发体系等，营造阶梯式人才培养，多通道的职业发展。以丰富的资源支持员工职业发展，提升个人价值，促进企业与员工的共同发展。
